基礎的な法的知識に加えて、アンガーマネジメントを学ぶことでどのようにパワハラ防止につなげられるか、その考え方・具体的なテクニック等が学べます。
人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりができるようになるために、アンガーマネジメントの専門家の立場から、アンガーマネジメント的なチームビルディング、組織づくりのあり方に重点を置いて、お伝えする講座です。
(2023年の開催予定)
(2024年の開催予定)
学習内容
次のような方におすすめ
団体の皆さまを対象に、各種講演、研修、勉強会などの講師出張を承っております。
ご希望の講演内容、日程、ご予算などに応じて調整いたしますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは「研修・講演のご依頼」をご覧ください。
アンガーマネジメント診断は、アンガーマネジメントパワーハラスメント防止講座のオプションとなります。パワーハラスメント防止講座と一緒にお申し込みください。
あなたの怒りの傾向、特徴を診断します。
自分がどんなことに怒りを感じやすいのか、その怒りをどのように表すのか。
簡単な質問に答えるだけで、怒りの傾向がわかります。
自分の怒りの傾向、特徴を知ることにより、怒りにつながる状況がわかり、対策を立てることができます。
※ご受検にはインターネット環境が必要です。ご受検の際に使用されるウェブブラウザには、以下のご使用を推奨します。
診断の流れ
基礎診断￥1,100（税込）
強度・持続性・頻度・耐性・攻撃性を診断し、偏差値を出します。
それぞれの項目の説明と簡単なアドバイス付きです。（設問数：49問）
総合診断￥2,200（税込）おす
すめ
基礎診断に加え、どのようなコアビリーフ（価値観）が怒りの原因になるかを詳しく診断し、偏差値を出します。総合的な説明とアドバイス付きです。（設問数：91問）
※アンガーマネジメント診断結果は、アンガーマネジメントパワーハラスメント防止講座当日にお渡しします。
■受講の感想
パワハラの根底には怒りや感情のコントロールができないことにあると知って納得しました。
アンガーマネジメントも大切だが、それより皆が傾聴のスキルを身につけたらパワハラは減るのではないかなと実感しました。
■アンガーマネジメントをこれからどのように実践してみたいでしょうか
価値観の共有ワークを実施するのは難しいですが、何においても話し合うことが大事だと思うのでその大切さを伝えていきたいと思いました。
■受講の感想
・パワーハラスメントとアンガーマネジメントが密接にかかわっている事がわかった。
・再度、アンガーマネジメントをふり返る事が出来た。
■アンガーマネジメントをこれからどのように実践してみたいでしょうか
・気づかない所で、自分が相手にパワーハラスメントをしている事もあるかもしれないため、言動や相手の価値観を認めるようにしていきたい。
■受講の感想
忘れていた部分を思い出すことができた。
自分自身の考えがズレていたところを感じるとこができた。
■アンガーマネジメントをこれからどのように実践してみたいでしょうか
価値観の共有を実践し、ルール作りを早急にやりたい。
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